关于印发《佳木斯市城市户外广告空间使用权拍卖管理办法》、《佳木斯市建筑材料建筑垃圾工程渣运输管理暂行规定》、《佳木斯市城市公共资源经营权协议招标拍卖管理暂行规定》的通知
黑龙江省佳木斯市人民政府
关于印发《佳木斯市城市户外广告空间使用权拍卖管理办法》、《佳木斯市建筑材料建筑垃圾工程渣运输管理暂行规定》、《佳木斯市城市公共资源经营权协议招标拍卖管理暂行规定》的通知
佳政办发〔2004〕59号
各县（市）、区人民政府，市政府直属各有单位：
现将《佳木斯市城市户外广告空间使用权经营管理办法》、要《佳木斯市建筑材料建筑垃圾工程渣土运输管理暂行规定》和《佳木斯市城市公共资源 经营权协议招标拍卖管理暂行规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○四年七月十三日
佳木斯市城市户外广告空间使用权经营管理办法
第一条 为加强户外广告设置管理工作，规范城市户外广告空间使用权经营行为，有效配置户外广告空间资源，根据《中华人民共和国城镇国有土地使用出让和转让暂行条例》、国法函〔1998〕134号《关于在黑龙江省佳木斯市开展城市管理综合执法试点工作的复函》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 城市户外广告空间属城市公共资源的组成部分，是特殊形态的国有资产，属经营性使用的，必须实行有偿原则，依法采取协议、招标、拍卖方式出让。
第三条 本办法所称城市户外广告空间，是指在本市城区道路两侧、公共绿地、广场等地段以及桥梁、构筑物和建筑物等可用于建设户外广告媒体的有效空间。
第四条 市城市管理行政执法局负责市区户外广告空间使用权经营管理工作。各相关行政执法部门要按照各自法定职责，各司其职，协调配合，共同管理好城市户外广告使用权经营管理工作。
第五条 城市户外广告空间，依法适于协议出让的，按《合同法》规定出让；适于招标出让的，按《招投标法》规定出让；适于拍卖出让的，按《拍卖法》规定拍卖出让，但提倡依法采取拍卖方式出让。
第六条 没有设立地上权或地上权人是国家机关、人民团体、事业单位的，其广告空间拍卖由市城市管理行政执法局直接办理；地上权人为企业法人或公民个人，且广告空间处在商业繁华地带、主要景区以及市区主要街路两侧的，由市城市管理行政执法局商其签订统一拍卖委托合同，实行统一拍卖。
第七条 市城市管理行政执法局委托具有招标拍卖资质的部门组织实施全市户外广告空间使用权拍卖工作。
第八条 户外广告空间使用权拍卖（以下简称广告空间拍卖），应当遵守法律、法规的规定，本着公开、公平、公正、诚实信用的原则进行。
第九条 所称拍卖人是指依法设立的从事拍卖活动的企业法人；所称委托人是指佳木斯市城市管理行政执法局；所称竞拍卖人是指集中参加竞价拍卖的组织和个人；所称买受人是指最终竞以最高价竞得经营权的组织和个人。
第十条 广告空间拍卖，一律采用底价拍卖，成交的广告空间使用年限根据空间的地理位置，媒体类型的不同分别确定为3年、5年，到达使用年限后，市政府收回广告空间并重新组织出让。拍卖底价由委托人指定的具有评估资质的评估机构，根据广告位置的地理环境条件等进行测算，确定拍卖底价。
第十一条 委托人依据户外广告专项规划和有关规定编制拍卖文件。拍卖文件应当包括拍卖公告、拍卖空间位置、竞买申请书文本、拍卖成交确认书文本、拍卖合同书。
第十二条 拍卖人应当于拍卖前至少7日，在市以上主要报刊或媒体发布拍卖公告，并在公告规定的时间、地点进行拍卖。
第十三条 委托人应当按照拍卖文件的规定对竞买申请人的资格进行审查，并对符合条件的进行登记编号。
第十四条 竞买人必须是具有户外广告发布资质的单位或个人。
第十五条 竞得人必须按照户外广告空间拍卖合同约定的位置、时间、施工图纸进行建设。施工不得超过委托人规定的建设时间，不得擅自改变规划条件。
第十六条 竞买人可以对拍卖位置进行勘察，如有异议，拍卖人应予以解释。
第十七条 买受人应当在签订《拍卖成交确认书》后，按时限缴纳全部拍卖金。
第十八条 建设、规划等部门应当依据签订的广告空间使用权拍卖合同，为竞得人办理有关手续。
第十九条 竞得人有下列行为之一的，取消竞得资格，所交付的佣金不予退还。
（一）提供虚假文件、隐瞒事实的。
（二）以非法手段竞得的。
（三）未缴纳全部拍卖金的。
第二十条 竞得人未按规定签订《拍卖合同书》和缴纳拍卖金的，应当支付拍卖佣金。
第二十一条 拍卖人未按合同交付广告空间位置使用权的，应当返还所缴纳价款，买受人有权解除合同。
第二十二条 协议、招标、拍卖出让广告空间所获出让金，没设立地上权或地上权人为国家机关、人民团体事业单位的，全部上缴市财政；地上权为企业法人、公民个人的，出让金归地上权人所有，但要向财政上交所获出让金额相当比例的广告空间统一出让经营成本费用。具体办法由城市管理行政执法局、市财政局、物价局制定，地上权人不明确的，出让金由市财政局代管。
第二十三条 从事广告空间出让工作部门有关工作人员滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级行政主管部门给予行政处分；触犯刑律的，移送司法机关处理。
第二十四条 本办法自公布之日起施行，由市城市管理行政执法局负责解释。
佳木斯市建筑材料建筑垃圾工程渣土运输管理暂行规定
第一章 总 则
第一条 为加强我市建筑材料、建筑垃圾、工程渣土运输管理，提高城市市容环境卫生质量，根据国务院《城市市容和环境卫生管理条例》、《城市道路管理条例》和建设部《城市建筑垃圾管理规定》、《关于有效控制城市扬尘污染的通知》的有关法规，结合我市实际，制定本规定。
第二条 凡在我市城市建成区（东起沈括街，西至沿江村大门、南起达贤路、水利三处、北至沿江路）区域内从事建筑材料、建筑垃圾、工程渣土运输车辆的单位和个人，必须遵守本规定（不含外埠临时过境车辆）。
第三条 本规定所称建筑材料是指砖瓦、沙石、水泥、钢材、木材、空心板、沥青、油毡、灰条等；所称建筑垃圾工程渣土是指建设、施工单位或个人对各类建筑物、构筑物、管网等进行建设、铺设或拆除、修缮过程中所产生的渣土、弃土、弃料、余泥及其它废弃物（含供热原煤、型煤、灰渣运输）；所称的散装建材、液体是指运输散装水泥、混凝土搅拌、液体罐车；所称垃圾管理是指对建筑材料、建筑垃圾、工程渣土的收集、堆放、运输、中转、回填、受纳、处理的管理；所称建筑垃圾工程渣土受纳场是指按城市规划、建设、管理需要设置的建筑垃圾堆放、处置的场地。
第四条 建设材料、建筑垃圾、工程渣土、运输管理工作实行全面规划、统一管理、分级负责、职能部门监督与社会监督相结合的原则。
第五条 市城市管理行政执法局是我市建筑材料、建筑垃圾、工程渣土、运输管理的行政主管机关，负责组织实施本规定，其所属城市管理行政执法局负责具体管理工作。
各级规划、公安、建设、交通、市政、房产、国土、电信、环保等管理部门应各司其职，密切配合市城市管理行政执法部门实施本规定。
第六条 任何单位和个人都有维护城市市容环境卫生的义务，并有权对违反本规定的行为进行举报。所有从事建筑材料运输车辆的单位和个人，必须按本规定承担收集、运输过程中造成污染治理和处置的责任；不具备处置能力的，可委托垃圾管理机构有偿处置。
第七条 各级城市管理行政执法部门应将建筑材料、建筑垃圾、工程渣土运输纳入对建筑工程及施工单位的考核中来，严查违规车辆。各施工单位按规定要求，严格管理各类运输车辆进入施工现场，运输车辆业主要主动接受监督、检查、管理。对在管理工作中成绩显著的单位和个人予以表彰和奖励。
第二章 处置管理
第八条 产生建筑垃圾、工程渣土的单位或个人，必须在工程开工前15日内，持《建设工程规划许可证》或《拆迁许可证》等有关证照到市城市管理行政执法部门申报工程规模、产生建筑垃圾、工程渣土的处置计划，签订《市容环境卫生责任书》，办理建筑垃圾、工程渣土定点清运手续。
第九条 施工单位应对施工现场出入口的环境卫生落实专人清扫保洁，所产生的建筑垃圾、工程渣土应委托具有从事建筑垃圾、工程渣土《拍卖成交确认书》和拍卖、成交确认标志标识的车辆及时收集、清运。不准将建筑垃圾、工程渣土倾倒在生活垃圾桶（箱、池）内和绿化带、河道、街巷（空地）等处。
第十条 凡需要建筑垃圾、工程渣土回填的，应到市城市管理行政执法主管部门申报所需渣土的数量、种类，回填地点、时间，由其统一安排调剂。
第十一条 工程竣工后，施工单位在15日内（占道施工的在5日内）将建筑垃圾、工程渣土处置干净，并报当地城市管理行政执法主管部门验收。
第十二条 个人装修或维修房屋等产生的建筑垃圾，经市容环境卫生管理部门和物业管理部门同意后，可将建筑垃圾堆放到指定的临时堆放点，并按规定交纳建筑垃圾处置费。
第十三条 任何单位和个人不得任意占用道路堆放建筑垃圾、工程渣土；确因施工需要临时占用道路的，必须按批准的临时占道范围、时间，对建筑垃圾实行封闭式堆放。
第十四条 凡将建筑垃圾、工程渣土运入市容环境卫生管理部门设置的建筑垃圾受纳场消纳、处理的，应按规定交纳处置费。
第十五条 运输建筑材料、建筑垃圾、工程渣土、散装建材、液体运输的车辆必须遵守下列规定：
（一）应当办理交通运输许可或临时营业手续，并通过“公正、公平、公开”的阳光拍卖，获得从事建筑材料、建筑垃圾、工程渣土的运输《拍卖成交确认书》及拍卖成交标志标识。
（二）不准承运未经市城市市容环境卫生行政主管部门核准处置的建筑垃圾。
（三）具有运输经营拍卖成交标志标识的运输车辆，车体、车箱统一喷为桔黄色，统一编号，运输过程中应装载适量、密闭包扎，保持车容整洁，严禁撒漏污染道路，影响市容环境卫生。
（四）建筑垃圾、工程渣土必须按指定路线运往指定的受纳场倾倒。进场后应服从场地管理人员的指挥，按要求倾卸建筑垃圾、工程渣土，并取得回执以备查验。
（五）禁止在城市建成区内擅自倾倒建筑垃圾、工程渣土。
第十六条 建筑垃圾管理的收费项目及其标准按审批权限批准后实施。所收经费用于建筑垃圾管理工作和城市基础设施建设，市容环境卫生事业。
第三章 罚 则
第十七条 违反本规定的单位和个人，由市城市管理行政执法部门责令其纠正违法行为，采取补救措施，并依据国家、省有关法规予以处罚：
（一）违反本规定第十一条的，责令限期清除；逾期未清除的，视情节处以200元至1000元罚款。
（二）违反本规定第十二条的，除承担建筑垃圾渣土处置费用外，处以个人4至20元罚款、单位500元至1000元罚款。
（三）违反本规定第十五条之（一）项的，由市城市管理行政执法部门责令停止违法经营，补办道路运输许可或临时营业手续、《拍卖成交确认书》、拍卖成交标志标识，拒不接受处罚的，可暂扣运输工具。
（四）违反本规定第十五条之（三）项的，除责令立即改正、采取补救措施，每车处以40元至200元罚款，并按因遗撒而污染、损坏路面的实际面积收缴路面清扫、维修有偿费用。
第十八条 违反本规定，对市容环境卫生造成污染损害的，责令限期清除；逾期未清除的，市容环境卫生管理部门或其委托单位可代为清除，有关费用由当事人承担。
第十九条 当事人对处罚决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。复议或诉讼期间不停止处罚决定的执行。
第二十条 市城市管理行政执法部门工作人员应依法管理，秉公执法，自觉接受人民群众监督。滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，由其所在单位或上级主管机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十一条 市城市管理行政执法部门工作人员依法执行公务受法律保护。拒绝、阻碍其执行公务的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四章 附 则
第二十二条 本规定由佳木斯市城市管理行政执法局负责解释。
第二十三条 本规定自公布之日起施行。
佳木斯市城市公共资源经营权协议招标拍卖管理暂行规定
第一条 为加强本市公共资源经营权管理，根据国法函〔1998〕134号《关于在黑龙江省佳木斯市开展城市管理综合执法试点工作的复函》等有关规定，结合我市实际，制定本规定。
第二条 城市公共资源是特殊形态的国有资产（包括：从事运输渣土、煤渣、沙子、垃圾、砖石、水泥、钢材、空心板、沥青、油毡、液体等材料的车辆；机动车停车泊位；汽车美容、刷车站点；营运三轮车、畜力车；主要街路广场展示；占道市场摊位；环卫设施购置配备；临街建筑立面改造；环卫民营化；各类广告设置等），凡属经营性使用的，必须遵循有偿原则。城市公共资源有偿使用，实行目录管理制度，每年在市级新闻媒体上公布一次，凡列入目录的城市公共资源，都可以有偿出让。
第三条 城市公共资源的经营管理由市城市管理行政执法部门负责，各行政执法部门按法定职责各司其职，协调配合，共同管理好城市公共资源的开发和利用。
第四条 城市公共资源依法宜协议出让的，可以按《合同法》规定出让，宜招标出让的，可以按《招投标法》出让，宜拍卖出让的，可以按《拍卖法》出让。
第五条 市城市管理行政执法局可委托具有招标拍卖资质的部门组织实施城市公共资源经营权的招标、拍卖和经营工作，工商、建设、运管、交警等部门应当依据签订城管部门确认的城市公共资源项目经营权协议书、投标确认书或拍卖合同，为受让人办理有关手续。
本办法所称拍卖人是指依法设立的从事拍卖活动的企业法人；所称委托人是指佳木斯市城市管理行政执法局；所称竞拍卖人是指集中参加竞价拍卖的组织和个人；所称买受人是指最终竞以最高价竞得经营权的组织和个人。
第六条 城市公共资源经营权拍卖出让，应当遵守法律、法规的规定，本着公开、公平、公正、诚实信用的原则进行。城市公共资源经营权拍卖一律采用参考价拍卖，成交的城市公共资源使用年限根据城区改造规划的实际情况，分别确定为三年和五年。协议、招标、拍卖经营权期满后，重新组织规划协议、招标、拍卖出让。协议、招标、拍卖底价由委托人指定的具有评估资质的评估机构，根据城市公共资源市场条件等进行测算确定。
第七条 委托人依据城市建设专项规划和有关规定编制拍卖文件。拍卖文件应当包括拍卖公告、拍卖城市资源量、竞买申请书文本、拍卖成交确认书文本、拍卖合同书。
第八条 拍卖人应当于拍卖前至少7日，在市以上主要报刊或媒体发布拍卖公告，并在公告规定的时间、地点进行拍卖。
第九条 委托人应该按拍卖文件的规定对竞买申请人的资格进行审查，并对符合条件的进行登记编号。
第十条 竞得人必须按照城市公共资源项目拍卖合同约定内容履行，不得擅自改变合同条件。
第十一条 竞买人可以对拍卖的城市公共资源市场进行调查，如有异议，拍卖人应予以解释。
第十二条 买受人应当在签订《拍卖成交确认书》后，按时限缴纳全部拍卖金。
第十三条 城市公共资源协议、招标、拍卖出让的具体条件、程序、时限、收费等管理办法，由市城市管理行政部门根据实际情况制定并向社会公布。
第十四条 城市公共资源的转让通过拍卖方式获得的竞得人有下列行为之一的取消其竞得资格，所交付的佣金不予退还。
（一）提供虚拟文件、隐瞒事实的；
（二）以非法手段竞得的；
（三）未缴纳全部拍卖金的。
第十五条 买受人有下列行为之一的，取消经营资格，
所交付的拍卖金不予退还。
（一）涂改、修改、倒卖伪造《拍卖成交确认书》的；
（二）拍卖后的车辆牌号一牌多用的；
（三）不遵守规定要求的；
（四）不履行《拍卖成交确认书》有关内容的。
第十六条 依据国家法律、法规、规章等相关规定，对于
没有取得城市公共资源经营权的法人、公民擅自从事经营活动，有关行政执法部门要依据有关法律、法规予以处罚。
第十七条 城市公共资源协议、招标、拍卖出让所得资金全部上缴市财政，用于城市设施建设和管理。市城市管理行政执法部门的收费和罚金，施行罚缴分离、收支两条线，全部上缴国库。
第十八条 当事人对市城市管理行政执法局的处罚不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
第十九条 本规定自公布之日起施行，由市城市管理行政执法局负责解释。
安徽省工资支付规定
安徽省人民政府
安徽省工资支付规定
安徽省人民政府令 第194号
《安徽省工资支付规定》已经2006年8月25日省政府第40次常务会议通过，现予公布，自2007年1月1日起施行。
省长 王金山
二○○六年九月二十一日
第一章总则
第一条为了规范用人单位与劳动者的工资支付行为，保护劳动者取得劳动报酬的权利，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内工资支付活动的指导和监督管理。
发展改革、建设、经济、商务、国资监管、工商、税务等部门和银行业金融机构应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付活动实施监督。
第六条工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法约定和支付工资。工会组织或者职工代表与用人单位签订集体合同应当有工资支付事项。
劳动保障部门应当会同工会组织、企业代表组织，通过劳动关系三方协商机制，研究解决工资支付中的问题，维护劳动者和用人单位的合法权益。
第二章工资支付一般规定
第七条用人单位应当根据本规定制定工资支付制度，并告示本单位全体劳动者。工资支付制度应当包括工资项目、标准及其确定、调整方法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除事项等。
第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资标准及支付办法。约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准。
劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用有利于劳动者的标准。
第九条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或者有价证券支付。
第十条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。遇法定节假日或休息日，应当提前在法定节假日或休息日最近的工作日支付。
实行周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按周、日、小时确定；实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时应当付清；实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或任务完成情况约定，但支付周期超过1个月的，用人单位应当每月预付部分工资。
前款用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。
第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。
用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。
用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。
第十二条用人单位可以按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：
（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；
（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；
（三）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
第十三条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失依法应当赔偿的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知劳动者；未书面告知的，不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：
（一）事假；
（二）无正当理由不提供劳动；
（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。
第十五条用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。
第三章工资支付特别规定
第十六条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150％的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200％的工资报酬；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300％的工资报酬。
第十七条实行计件工资制的，用人单位应当按照国家或行业标准确定劳动定额和计件单价。没有国家或行业定额标准的，用人单位确定的劳动定额应当是本单位同岗位80％以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的定额。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者加班或者延长工作时间的，应当按照本规定第十六条的规定支付劳动者的工资报酬。
第十八条经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定第十六条第（一）项的规定支付劳动者的工资报酬。劳动者在法定节假日劳动的，用人单位应当按照本规定第十六条第（三）项的规定支付劳动者的工资报酬。
第十九条实行轮班工作制的，劳动者在法定节假日轮班的，用人单位应当按照本规定第十六条第（三）项的规定支付劳动者的工资报酬。
第二十条经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不执行本规定第十六条的规定。
第二十一条劳动者因工负伤或者患职业病停止劳动进行治疗，在停工留薪期内的工资待遇按照国务院《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定执行。
第二十二条劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。
第二十三条被医疗保健机构、卫生防疫机构采取甲类传染病控制措施隔离的疑似病人或其密切接触者，经隔离观察排除是病人或疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。
第二十四条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假、哺乳期间的哺乳时间、男方护理假等假期的，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。
第二十五条国家规定的部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动并支付工资。
第二十六条劳动者在法定工作时间内参加下列社会活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资：
（一）依法行使选举权或被选举权期间；
（二）人大代表、政协委员在履行法定职责期间；
（三）当选代表出席政府、党派、工会、共青团、妇联等召开的会议期间；
（四）当选劳动模范、先进工作者出席劳动模范、先进工作者大会期间；
（五）不脱产工会基层委员会委员参加工会活动期间；
（六）担任职工代表参加集体合同协商活动期间；
（七）参加兵役登记等应征事宜、出任法院陪审员或证人参加审判活动期间；
（八）法律、法规规定和用人单位规定的其他社会活动期间。
第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
第二十八条用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资。延期最长不得超过30日，并书面告知本单位全体劳动者。
第四章监督检查与争议处理
第二十九条劳动保障部门应当依法对用人单位工资支付情况进行监督检查。对违反工资支付法律、法规、规章的行为，劳动保障部门应当按照国务院《劳动保障监察条例》和《安徽省劳动监察规定》的规定予以处理。
劳动保障部门对用人单位工资支付情况进行检查时，用人单位应当如实提供用人情况、工资支付记录、财务账册、财务报表、开户银行账号等资料和证明，不得拒绝、阻挠和弄虚作假。
第三十条任何组织和个人对违反工资支付法律、法规、规章的行为，有权向劳动保障部门举报。劳动者对用人单位侵犯其劳动报酬权的行为，有权向劳动保障部门投诉。
劳动保障部门应当设立举报投诉信箱，公布举报投诉电话，为劳动者举报投诉提供便利条件，并为举报人保密。
劳动保障部门接到举报投诉后，应当在5日内决定是否立案，同时告知举报投诉人，并按照国务院《劳动保障监察条例》和《安徽省劳动监察规定》的规定予以处理。
第三十一条在本省行政区域内承揽工程的施工企业应当在工程开工前，按照不低于当年或单项工程应付劳务工资总额的30％，办理工资支付信用担保手续；或者按工程造价的2％预提工资支付保障金，存入工程项目所在地劳动保障部门设立在银行业金融机构的专户上，专项用于垫付拖欠的工资。具体办法由省劳动保障部门会同省建设、交通、水利等有关部门制定。
第三十二条用人单位破产、撤销或者解散的，经清算后的财产应当按照法律规定安排偿还所欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
第三十三条对连续拖欠劳动者工资2个月以上或者1年内累计拖欠达3个月以上的用人单位，劳动保障部门除按本规定第三十九条处理外，应当对其工资支付情况实施重点监察。
列入重点监察的用人单位在规定期限内未改正的，或者拖欠劳动者工资数额较大、造成严重影响的，劳动保障部门应当在新闻媒体进行公布，并通报工商、税务、人民银行等部门和相关行业主管部门，工会组织、企业代表组织，以及银行业金融机构、企业信用征集机构。
列入重点监察的用人单位，应当按月向劳动保障部门书面报告工资支付情况。付清劳动者被拖欠工资且在6个月内未再发生新的拖欠的，劳动保障部门应当在原公布和通报的范围内公示解除重点监察。
第三十四条因拖欠劳动者工资引发群体性事件的，劳动保障部门应当会同有关部门按照应急预案的规定及时处理。有关部门应当积极予以配合。
工会组织应当依法对用人单位工资支付情况进行监督。对用人单位的工资支付违法行为，有权要求用人单位采取措施予以改正，并通报当地劳动保障部门。用人单位拒不改正的，工会组织可以代表职工请求当地劳动保障部门依法处理。
因拖欠劳动者工资引发停工、怠工事件的，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正，用人单位应当向工会作出答复，并按合同约定及时支付劳动者工资。用人单位按合同约定支付劳动者工资后，工会应当协助用人单位恢复生产、工作秩序。
第三十五条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：
（一）未按照约定支付劳动者工资的;
（二）违反最低工资保障规定的;
（三）克扣、无故拖欠劳动者工资的；
（四）不按照规定支付劳动者加班工资或者延长工作时间工资的；
（五）未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的；
（六）其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。
第三十六条因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。
第三十七条因工资支付发生劳动争议，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝支付工资之日起算；用人单位未明示拒绝支付工资的，应当从劳动者实际追偿之日起算。
第三十八条劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件时，对生活困难的申诉人应当减免仲裁费。
劳动争议仲裁机构审理劳动争议案件时，对不及时支付工资可能造成劳动者生活困难的，可以部分裁决，先予支付劳动者部分工资。
劳动者请求支付劳动报酬需要代理，因经济困难没有委托代理人的，可以向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构应当依法为其提供法律援助。
第五章法律责任
第三十九条用人单位违反本规定，有下列行为之一的，由劳动保障部门责令限期支付劳动者的工资、低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资；逾期不支付的，按应付金额50％以上100％以下的标准责令用人单位向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）拒不支付或者不按规定支付加班或者延长工作时间工资的。
第四十条用人单位违反本规定，有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以1000元以下罚款，并可以对其法定代表人处以1000元以下的罚款：
（一）未依法制定工资支付制度或者制定了工资支付制度未公示的；
（二）集体合同或者劳动合同未约定工资支付事项的；
（三）未向劳动者本人提供工资支付清单的；
（四）没有工资支付书面记录或者书面记录保存期少于2年的；
（五）未以货币形式支付劳动者工资的；
（六）在办理终止或者解除劳动关系手续时未一次付清工资的；
（七）被列入重点监察单位未定期书面报告工资支付情况的。
第四十一条用人单位违反本规定，有下列行为之一的，由劳动保障部门责令改正；对有下列第（一）项、第（二）项或第（三）项规定行为的，由劳动保障部门处以2000元以上20000元以下的罚款：
（一）无理拒绝、阻挠劳动保障部门依照国务院《劳动保障监察条例》和《安徽省劳动监察规定》的规定实施劳动保障监察的；
（二）不按劳动保障部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
（三）劳动保障部门依照有关规定责令改正而拒不改正，或者拒不履行劳动保障部门处理决定的；
（四）打击报复举报人、投诉人的。
违反前款规定，构成违反治安管理处罚行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十二条劳动保障部门及其工作人员违反本规定，有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）依法应当受理举报投诉而不受理的；
（二）未如实公布用人单位克扣、无故拖欠工资等情况的；
（三）未为举报人保密的；
（四）挪用工资支付保障金的；
（五）滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的；
（六）泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的；
（七）有其他违法、失职行为的。
第六章附则
第四十三条本规定中下列用语的含义是：
（一）工资，是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。
（二）法定工作时间，是指按照国家规定的工时制度。劳动者月平均工作时间为2092天。劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，按每日8小时、每月1674小时进行折算。
（三）正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，或在未签订劳动合同而存在事实劳动关系的情况下，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
（四）克扣工资，是指除第十二条、第十三条、第十四条规定情形外，用人单位扣减劳动者工资的行为。
（五）无故拖欠工资，是指除第二十八条规定外，用人单位延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
第四十四条本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工作时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算；
（四）劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。
第四十五条本规定自2007年1月1日起施行。
